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2016 현대카드/캐피탈/커머셜 영업_채권관리 직군 신입인재 채용

by MBA posted Oct 05, 2016

2016 현대카드,캐피탈,커머셜 영업/채권관리 직군 신입인재 모집 

 

1.     모집구분 : 2016 현대카드,캐피탈,커머셜 영업/채권관리 직군 신입인재

2.     모집분야/인원 : 영업/채권관리 직군, 35명 내외

               *직업영업, 영업/대권회수 조직(전략 및 인력)관리, 거점 운영 지원

3.     근무지 : 본사, 서울 및 전국 거점

4.     지원자격 : 1) 2017 2월 졸업자 또는 기졸업자

2)     국내 취업 및 해외 출장에 결격 사유가 없는 자

3)     남자의 경우 병역필 또는 면제자

5.     접수기간 : 201610 10() 오전 10 ~ 10 21() 오전 10

6.     접수방법 : 인재모집 홈페이지(www.careerhyundai.com)를 통한 온라인 접수

7.     기타사항 : 1년 계약직(Probation) 근무 후 내부 평가를 통해 정규직 전환

8.     FAQ :

1)      [직접영업/영업관리] [채권회수 관리] 업무는 어떻게 다른가요? 
 영업관리직군은 직접영업(B2B 직접영업)과 영업관리(조직전략, 인력관리 및 거점 운영지원) 업무로 구분되며, 채권관리는 채권회수 관련 전략 및 인력관리, 거점 운영지원 업무를 담당합니다.
영업관리/채권관리 직군 신입사원 모두 현대카드/캐피탈/커머셜 중 한 곳에 배치되어 업무를 수행하며,
 근무 부서(회사)는 최종입사 후 Job Selling/Job Fair제도를 통해 결정됩니다. (급여 및 처우는 동일)
보다 자세한 내용은 당사 인재모집 홈페이지
 [직무 미리보기] '영업/Collection관리' 부문 및 기업문화 블로그(http://culture. hyundaicardcapital.com/1133 )를 참고해주세요

 

2)     영업관리/채권관리 직군의 Probation제도는 무엇인가요? 전환율은 얼마인가요?
영업전문가 또는 현장관리자로서 성장하기 위한 관련 지식습득 및 업무적응 기간을 감안하여 1년간 수습사원 형태로 근무하게 됩니다. 이후 평가를 통하여 정규직 전환여부가 결정되며, 

    전환 시 Probation기간(1)은 근무경력으로 인정되어 2년차 사원으로 전환되는 제도입니다. 직원의 직무 적합성을 판단하는 것이 목적으로 전환율을 특정하고있지 않으나, '15년 입사자의 경우 100% 전환되었습니다.


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